Cuando estás buscando un trabajo generalmente te centras en las ofertas publicadas en las páginas web o avisos de periódicos, sin embargo siguiendo este procedimiento terminarás encontrando sólo un empleo que te ayude a pagar las cuentas, pero nunca tu trabajo ideal.
Buscar empleo es un arte y encontrar el trabajo ideal es todo un reto, generalmente centramos nuestra búsqueda en portales especializados o avisos clasificados, pero éste método sólo refleja el 20 % de las oportunidades existentes, mientras que la gran mayoría, un 80 % y por supuesto las mejores opciones, no aparecen en ninguna lista.
La verdad es que los mejores trabajos no aparecen en anuncios, las oportunidades ni siquiera están abiertas al público y sólo son accesibles a quienes ya están vinculados con las empresas, lo que hace muy difícil el proceso de acceder a estos puestos, sobre todo si estás desempleado.
Esa es la razón por la que la mayoría de quienes salen a la caza de empleos terminan inmersos en esos cargos rutinarios que ofrecen una paga, pero no la satisfacción de un trabajo placentero.
Si realmente deseas conseguir el empleo ideal, toma la iniciativa y crea tu oportunidad.
A continuación te ofrecemos algunas recomendaciones que seguramente serán de mucha utilidad.
Las empresas no están seguras de lo que están buscando
Sobre todo aquellas que están iniciando o buscan expandirse a nuevos mercados, no están claras en cuanto a las características del empleado que necesitan.
Es muy difícil tratar de proyectar las competencias y habilidades necesarias para un puesto que no está creado y que no ha sido probado con anterioridad, por lo que es prácticamente imposible crear un anuncio solicitando trabajadores.
Lejos de ser un problema, esta condición es una oportunidad para quienes están observando el mercado y saben ofrecer sus servicios, sólo tienes que investigar un poco el contexto laboral y hacer tu propuesta personal, con las ventas y beneficios que puedes aportar a la organización.
Debes estar consciente de tus debilidades y cómo podrías mejorarlas, de esta forma estarás en condiciones de mejorar las condiciones de la empresa y establecer un plan de acción que no podrán resistir.
Las empresas prefieren capacitar al personal interno en vez de contratar nuevos empleados
Muchos empleadores rehúsan pasar por el proceso de selección de personal, publicar anuncios, recibir y revisar currículos, realizar entrevistas y al final darse cuenta que no tomaron una buena decisión, puede ser muy frustrante.
Por esta razón generalmente prefieren seleccionar algún empleado destacado y capacitarlo para el nuevo puesto.
Está muy extendido el pensamiento de que “mientras más inviertes en tu personal, más tiempo permanecerán en la empresa.”
Pero esto no es del todo cierto, el entrenamiento suele ser costoso y no siempre los trabajadores están dispuestos a ser cambiados de calificación o trasladados a una nueva función.
Muchas personas se habitúan a un trabajo en particular y cuando los promueven en el trabajo, realmente los están sacando de su zona de confort, por lo que terminan desorientados y disminuyendo su rendimiento laboral.
Esto abre una oportunidad a quienes están enfocados en alcanzar sus aspiraciones, si eres capaz de visualizar el momento para ofrecer tus servicios, tendrás un chance para ahorrarle dinero a la empresa, evitar movimientos inesperados en sus recursos humanos y ahorrarles dinero contratándote a ti, en vez de capacitar a otro.
Demuestra que posees las habilidades que están buscando, el impulso y la pasión necesarios para asumir ese reto y tendrás una gran probabilidad de conquistar tu puesto.
La empresa no está buscando nuevos trabajadores
Aún cuando a empresa no tenga previsto incorporar nueva fuerza laboral, todavía puedes encontrar una oportunidad.
Al igual que en los puntos anteriores, puedes estudiar las perspectivas de la empresa para determinar sus debilidades y necesidades y partir de tu análisis, ofrecer tus propuestas de solución.
Aunque es un poco temerario, asumir esta iniciativa puede mostrarles opciones que quizás no habían previsto, como problemas o amenazas inminentes y oportunidades de mercados y expansión.
En todo caso tu atención a los detalles les mostrará tu determinación, capacidad analítica y potencialidad de que eres un activo valioso que deben reclutar.
Lo que hagas por tu trabajo es importante porque también influye en tu felicidad
El trabajo ideal no cae del cielo, necesitas ser proactivo y crear esa oportunidad. Incluso si la empresa en la que deseas trabajar no está buscando nuevos empleados en el momento, si dejas una buena impresión, se acordarán de ti en cuanto surja una oportunidad y estarás entre sus primeras opciones para ocupar el puesto.
El trabajo no sólo sirve para pagar las cuentas, cuando ejerces la carrera correcta encuentras tu propósito, puedes dedicarte a tu trabajo y disfrutar una vida significativa llena de satisfacciones.
Piensa en el hecho de que pasas más tiempo de tu vida en el trabajo que en cualquier otro lugar, si no eres capaz de disfrutar de lo que haces, estarás condenado a llevar una vida miserable.
En promedio pasamos 8 horas diarias en el trabajo, eso equivale a 22 días laborables al mes o 2.112 horas al año! ¿No preferirías pasar todo ese tiempo haciendo hacia algo que realmente te importe?
Ten presente cómo declarar tu destino
Ya te hemos explicado cómo crear tus oportunidades de trabajo, tú mereces el empleo de tus sueños, ahora te mostramos algunos aspectos a tener en cuenta para abordar estas opciones y hacerlas realidad.
Debes tener en cuenta estos tres componentes:
Muestra tus expectativas y las de la empresa
Usa recursos como LinkedIn para investigar las expectativas del trabajo que estás buscando, investiga las descripciones de cargo para un nivel o dos por encima de tus habilidades, determina las metas que debes lograr para ese puesto y las habilidades que necesitas mejorar.
Establece cómo te gustaría verte en los próximos años y qué beneficios podrías aportar a la organización en ese tiempo.
Los empleadores valoran significativamente la autoreflexión, por lo que debes ser transparente sobre cuáles aspectos y habilidades necesitas mejorar que ofrecer valor agregado a la empresa.
Entiende los retos que está enfrentando la empresa
Para entender lo que la empresa necesita, debes conocer lo que está haciendo la competencia. ¿Esas estrategias están funcionando para ellos? ¿Podrías adaptar esas estrategias para usarlas en tu trabajo?
Muéstrale a tus jefes que sabes cuáles problemas están enfrentando y sugiéreles estrategias para resolverlos.
Ofrece tus habilidades y explícales cómo les darás una nueva ventaja en este mercado tan competitivo y creciente.
No digas solamente lo que puedes hacer, muéstreles cómo lo harás
Prepara un portafolio con tus proyectos anteriores, eso te permitirá mostrar tus capacidades y experiencias.
Después de explicar lo que has hecho, cuenta tus planes para el futuro, ¿qué estás haciendo para mejorar tus habilidades? Y cómo se podrían mejorar los resultados de tus proyectos anteriores.
Si eres capaz de demostrar que estás mejorando significativamente el conjunto de tus habilidades y corrigiendo tus errores o deficiencias, tus potenciales empleadores confiarán en tus capacidades para mejorar los procesos y negocios en la empresa.
Establece tus metas, visualiza cuál es el trabajo que deseas realizar por el resto de tu vida, que te brinde bienestar y satisfacción por tus logros, aplica estas recomendaciones y muy pronto tendrás el empleo que siempre has soñado.
¡No esperes por el trabajo perfecto, sal y créalo!